mr_Bloom

Это месяц писать буду, если не год.

В процессе общения возникают темы. Общаюсь с человеком, у него проблема в семье, на работе, с посторонними клиентами, коллегами начальством. Начинаю задавать вопросы, обобщаю, рождается тест. А по заказу не получается, эмоциональной составляющей нет, за конкретного человека не переживаю, и мыслей соответственно нет. Будем ждать моего следующего эмоционального всплеска.

mr_Bloom

Не надо, я и так знаю.

Kuka

Может подскажу?

Алиска

не думаю... (уж слишком нестандартная была ситуация. мне так кажется))
но проверять не стану)

mr_Bloom

Очень легко любить на расстоянии, вблизи намного труднее, а недееспособных уже практически невозможно.

Как в песне: "У кошки четыре ноги, позади у неё длинный хвост, но трогать её не моги, за её малый рост, малый рост".

mr_Bloom

исключительная ситуация

Я даже версий не буду выдвигать, чтобы не вспоминалось.

Алиска

это мои самые приятные воспоминания. и о нём и о времени проведённом с ним

mr_Bloom

Kuka (ГА)ЖДВ(АБ)

Начну сначала. У каждого человека есть круг общения. Близкие, знакомые, коллеги, попутчики. В зависимости от позиции, занимаемой человеком, сам же человек выстраивает эти отношения. Например, с близким человеком возможны самые разнообразные ситуации, он может быть и в роли коллеги, и в роли начальника, и в роли подчиненного и даже незнакомого, если его не узнали в темноте или по пьянке. Любые противоречия с окружением приводят к дискомфорту самого человека. Человек без позиции, с плохой, слабой позицией начинает теряться и конфликтовать в обществе людей.
Самое любопытное, что равноправных отношений быть не может в принципе. Один берет, другой дает, один берет одно, другой дает другое. Один начальник, другой подчиненный, один платит деньги, другой расплачивается работой. Один ведет, другой ведомый или активный помощник.

Так вот самое важное, чтобы уметь быть как начальником, так и подчиненным, как ведомым, так и ведущим. Необходимо уметь себя чувствовать комфортно, как подчиняясь, так командуя. В зависимости от обстоятельств в которых оказались люди и самих людей в компании с которыми Вы оказались. Разберем Вашу позицию с этой точки зрения подробно со всеми плюсами и минусами.

В отношениях с коллегами Вы занимаете позицию зеркала, то есть мстите той же монетой (Г), если коллега не понимает, то Вы от него отворачиваетесь (А). Такая позиция внушается обычно принципами справедливости и равенства, которых, как я написал выше нет. Нет равенства и справедливости, есть руководство и активная помощь руководителю, равенство и братство осталось в СССР со всеми побочными эффектами. То есть Вы воюете с ветряными мельницами, за принципы, которые никому не принесут пользы. Вы надеетесь, что найдется человек (коллега), который разделит Ваши убеждения, но если и найдется, то предаст Ваши принципы при первой возможности продвижения вперед.

В отношениях с начальством Ж. Можно было бы сказать, что Вы карьеристка, но не находя контакта с коллегами, карьеры Вам не видать. И так как Вы за равенство и братство, то любые начальствующие элементы вызывают у Вас некоторое презрение и недовольство, поэтому начальнику можно наплести что угодно, лишь бы он не доставал Вас своими указаниями, учениями, заданиями. Начальник изначально не входит в круг Ваших интересов, так как он преступный элемент, который против Ваших принципов равенства и братства.

В отношениях с подчиненными Д. Вроде и хороший вариант, но в сочетании с отношением к начальству и к коллегам получается неприятная история. Вы начальству можете придумать отговорок целый ворох, а сами как начальник хотите разобраться в ситуации. С Вашей позицией подчиненный тоже найдет ворох отговорок и Вы ни в чем не разберетесь, а научившись мстить и отворачиваться от коллег, Вы, скорее всего, и работнику отомстите или отвернетесь, а разобраться не получится. В общем, противоречие налицо. Желание хорошее, как у начальника, а возможностей их реализовать пока что - ноль.

Близкий человек В. Здесь единственная ситуация, когда можно сказать, что Вы именно так и поступаете, по Вашей давней теме. Но вспомните скольких трудов, постов было исписано и не только мной. А еще существует взаимосвязь того, как люди поступают с окружающими, коллегами и близким человеком. Как я уже писал, близкий человек может выступать в любой роли в зависимости от обстоятельств. А значит с одной стороны Вы делаете вид, что всё нормально, ничего не происходит, терпеливо ждете, а с другой стороны хочется отомстить ему (как коллеге) или отвернуться от него. А если он окажется хозяином положения, а Вы в чем-то провинитесь, то можете и обмануть, чтобы себя выгородить.

Получилась немного страшная история, У Вас нет гармоничной позиции к окружающим Вас людям, Вы постоянно испытываете дискомфорт от того, что нет цельной позиции и Вам все время приходится латать свою позицию в зависимости от обстоятельств.

Незнакомые люди: А Б. неплохо, пусть так будет.

Лилу Даллас

Блум, а вы случаем не научный труд пишете?)

mr_Bloom

Угу. Под названием: "Практическое применение эгоцентризма для построения карьеры и семьи".

А тест так, побочное явление.

Лилу Даллас

а мы типа зверюшки для экспериментов?)

Ксенька

mr_Bloom, жду Ваших пояснений по моим ответам очень заинтересовалода и 10 часовая прелюдия затянулась

__________________
Громче всех смеется тот,кому больше всего хочется плакать....

mr_Bloom

я поделюсь премией. Вы мои любимые коллеги, мои начальники, которые дают информацию. И никакие не зверушки (((.

mr_Bloom

Меня же отвлекали, да и выходные на носу. Проявите снисхождение.

Ксенька

Ну,хорошо-хорошо...

__________________
Громче всех смеется тот,кому больше всего хочется плакать....

Лилу Даллас

в кои-то веки предоставилась возможность побыть зайчиком или котиким..... и тут облом - опять коллеги и начальники

Kuka

Ух ты! Спасибочки огромное!

Хотелось бы сказать немного про коллегу. Если он(а) поступила со мной несправедливо, для меня это значит, проще говоря, подставила. Было такое дело со мной: женщина всячески пыталась подставить меня и директору пожаловаться, что вот мол я такой плохой работник. В этой ситуации попробовала говорить, все равно была виновата. Тогда только подождать когда она ошибется и отплатить тойже монетой, что бы знала, что у меня тоже есть "зубы" и я могу больно сделать. Тогда она отстала. А вот с остальными коллегами у меня как-то серьезных конфликтов не было. Так по мелочи, а они со временем сами разрешались. Я отвечала только вот с этой позиции. Да и если коллега вредит, то лучше с такими не связываться. Есть другие, вот с ними и общаюсь. Так будет ответ мой более точен.

А в остальном в большинстве случаев поступаю так как ответила.

Очень полезно почитать все что вы написали. Задумываешься, а правильно ли себя ведешь в той или иной ситуации. А может стоит немного измениться к лучшему? Задуматься о недостатках и как-то немного сократить их список. Во мне во мне очень уж не нравится моя вспыльчивость . Все время стараюсь в себе это исправить. Но единственное радует, что очень быстро отхожу.

mr_Bloom

Kuka

да, тест слишком простой, чтобы давать точные результаты. Сложный был бы уже не развлечением, а работой.

mr_Bloom

Коллеги: Д Хотите сразу выяснить с коллегой кто есть кто, предлагаете, как начальник.

Начальник: Ж. Перед начальником всегда хотите выглядеть непорочной девой.

Подчиненный. Ж. Достаточно жестко и властно обращаетесь с подчиненными, результат превыше всего.

Близкий человек: Б. Здесь понятно, что вся энергия пущена на отношения с начальником и подчиненными, с близким и возиться нечего, сразу всё в глаза. На войне, как на войне.

Незнакомый А. На незнакомых вообще ничего не осталось. Да и толка с них, как с козла молока.

mr_Bloom

Скорее весго Вы обманули сами себя. Хотели расколоть тест и выбрать правильный ответ.

Но если все же.

ДДДДД - тогда Ваше отношение к близкому человеку такое же, как и к незнакомому и к начальнику и к коллеге. Причем не просто одинаковое, а одинаково начальственное. Вроде того: "Подь сюды, сейчас мы с тобой разберемся, кто здесь хозяин, либо будешь делать как я захочу, как все, либо выметайся".

Иногда мы пытаемся обмануть других, но обманываем, на самом деле, самих себя.