amylie

Всем привет. Я тут новенькая, надеюсь, не помешаю)
В общем, у меня совершенно странная ситуация на работе. В нашей кампании я самая молодая. Устроилась после практики. То есть с самого начала ко мне отношение как к начинающему специалисту. Многие давали советы, поддерживали.
Но теперь просто тупиковая ситуация. Меня повысили!
Теперь у меня есть несколько подчиненных - все старше меня. Отношение ко мне не изменилось.
В итоге, доделываю работу за других (спрашивают результат с меня, а я не могу особо повлиять на работу "старичков").
Совсем не знаю, что делать(((
Даю задания - меня игнорируют и делают все равно так, как сами считают нужным.
Характер у меня достаточно мягкий. Не люблю скандалов.
Доходит до смешного, что "старички" мне дают поручения, хотя я по статусу выше.
Что делать? Работа уже не в радость((((

Юки

Поскольку ты руководитель нескольких человек, вероятно, их зарплата в твоем ведомстве? Это - рычаг. Объясни им, что при невыполнении того или другого, их премии уменьшатся. Возможно, данный вопрос нужно предварительно согласовать со своим собственным руководителям - мол, меня игнорируют, как вы смотрите на то, что я буду регулировать премии по своему усмотрению? Будь спокойной и вежливой, но твердой.
Когда тебе дают поручения, отвечай - я занята другой, своей работой.
Ну а если ты слишком мягкий человек для жестких мер - значит, руководство просто не твое. Возможно, ты по натуре как раз исполнитель.

Вообще понятно, что это ситуация довольно тупиковая. Ты еще только начала работать и тебя никто не воспринимает всерьез. Как вариант, может поговорить со своим руководством и спросить, на основании чего повысили именно тебя, ведь ты новенький специалист? Тебя всерьез не воспринимают в силу возраста и это тяжело. Если со своим руководством отношения хорошие, спроси - что посоветуете, как общаться с людьми? Вполне естественно, что ты еще этого не знаешь, у тебя нет такого опыта. Поэтому спросить не стыдно.

Арвен

Юки права - посоветуйся.
Многое зависит от того что именно за компания (небольшое частное или крупный холдинг...)

ТочкаRU

Не совсем понятно, как с таким мягким характером, молодого практиканта подняли в должности. Я нисколько не хочу сомневаться в словах автора, однако хочу уточнить некие несостыковки.

Что касается авторитета в коллективе, то устанавливается он изначально, к сожалению. Поменять, позднее, конечно можно, но крайне сложно (это и через ломание стереотипов, увольнение, урезание з.п.).

amylie

ТочкаRU
Повысили после года работы (но пришла практикантом).
И за это время предложила много новых идей (поэтому и не нужно было конфликтовать или быть "жесткой"). Просто делала свою работу, нормально со всеми общалась.

ТочкаRU

amylie , как сейчас складываются отношения? Удалось что-то изменить?