Они обосновывают: она молодая и перспективная. Это во-первых. А во-вторых говорят: заплати ей меньше, так ведь сбежит. Молодёжь, мол, сейчас всего и сразу хочет. А мы нашу Наташу, мол, потерять не хотим!

Сладкая, это лепет детей в песочнице. Вы имеете трудовой договор? Как идет премирование? это ежемесячная премия или квартальная или как?

Будьте так добры, ответьте мне на вопросы, которые я задала ранее. По поводу условий вашей работы

Это повторялось не раз. это один из примеров. Это было сказано намеренно: так как пожилой, главный, начальник хвалить принципиально не хочет меня, ибо, Наташенька обидится и , не дай бог, уволится. .. Вот и он завёл издалека, раз речь идёт о рожденьи. Типа, "мы родимся и мы уходим в мир иной." Просто говорить хороших хвалебных слов в мой адрес явно не хотелось, а тут как по наитию возникла вот такая мысль. Что называется, ушёл от добрых слов поздравлений в сторону. И сделал вид - что да , мол, с я озабочен в данный момент вопросами не тока рождения, но и смерти..

Трудовой договор есть. Премирование идёт как положено, соответствуя разряду, в данном случае. Но... Наташа на особом счету. Ей за короткое время уже дважды повышался разряд, а мне - раз в пять лет. Сейчас она по разряду наравне со мной. А премии ей дополнительные выплачиваются, и командировки всякие оформляются в связи с тем, что она вступила в молодёжную организацию нашей корпорации. Выполняет общественные нагрузки, и наш начальник изыскивает средства, чтобы её подбодрить, поощрить. Но это нормально. Я не могу по возрасту состоять в молодёжной организации.

Аня, пусть они хоть ей в ж**у дуют. И т***ют в туалете. Нарушать права другого работника при этом не нужно.
Слова и действия и реакция на них это одно, а начисление зп и премий это другое

Ха, а ничего что на каждую должность в соответствии с квалификационным справочником установлены сроки повышения окладов?
У Вас одинаковая должность?

Как сказала моя любимая учительница в школе, и эту фразу я не могу забыть: " Мы все разные". Вот у меня такой характер, а этот форум и существует для того, чтобы писать, делиться. Если всем молчать в тряпочку, то и форум закроют за ненадобностью. Нельзя что ли мне поделиться, высказаться? Это запрещено? Если кому-то что-то не нравится, не участвуйте, пожалуйста, в обсуждении.

Да , одинаковая

да пусть она хоть в обществе любителей пива состоит. Откуда идут дополнительные премии? Или там в ее организации есть членские взносы?

От меня хотят избавиться? не смешите.. Да , я однажды встала в позу и сообщила , что буду увольняться, так старший начальник сразу присмирел: ну что ты, дорогуша, тебя разве обижает кто?" И по плечу похлопал успокаивающе

Одинаковая должность. На каком основании человеку повышали оклад , если он не отработал положенных лет? Была ли создана аттестационная комиссия?
Знаю например что на некоторых должностях повышение идет не в равных промежутках времени. Надо смотреть конкретно должность и сроки. Какая у вас вилка в разрядах?

детский сад.....

Членских взносов точно нет. Ну в этой организации есть свой фонд, их спонсирует профсоюз. И вот потом, премируют Наташу и к праздникам ( там же специально премия на эти праздники выделяется как для лучших, перспективных работников) , и к 8 марта, и к Новому году... Да потом есть много всего того, что я не знаю. А за моей спиной делается

сначал с этим. У вас прописан размер премирования? Как он прописан? например у меня прописано 25% от должностного оклада. А у некоторых это 15% и есть моменты до 25% . Разницу чувствуете? Это речь идет о ежемесячной премии. Те что крутят к окладу.
Про доп отдельно. Смотри выше. У нее квалификация выше (образование, стаж, опыт)?

В смысле премируют к праздникам, специально выделяя её, не от молодёжной организации, а в нашем офисе. Профсоюз же нам выделяет средства к празднику. И вот мужчины наши не преминут возможности отдать эту премию именно Наташе

Никакой комиссии, сколько работаю, не было, ей просто приносят бумагу. где подписано, что такой-то повышается разряд, она подписывает эту бумагу , ну и всё окейно. Ратуют за это они оба: и старший, и молодой начальники

Так.....профсоюз не спонсируе никакие организации. Профсоюз может например с согласия членов частично оплачивать фитнес, походы в театры, матпомощь давать. Но опять же эти все стимуляции и компенсации ведутся в пределах 50% от отчислений всех членов профсоюза. Например если на собрании было решено что те кто хочет ходить на фитнес то им часть компенсируют а некоторые не ходят то это как говорится проблема некоторых, которые на общем собрании согласились что из общих взносов будет компенсироваться часть за фитнес.
Кто премирует Наташу к праздникам? Профсоюз? или работодатели? если проф. то опять же все преми и подарки идут смотри выше.
Если работодатели то они должны разработать положение о премировании и обосновать КАЖДУЮ премию (не входящую а трудовой договор). И не словами "она такая и такая" а ведомостями или списками , ну вы поняли..

Размер премии зависит от прибыли нашего общества. В одном месяце он может быть и 30 проц, в другом - 15. Я же говорю - о доп премиях. Образование у неё высшее, каки у меня, стаж - всего ничего по сравнению со мной, опыт.. Ну наши мужчины старательно передают ей опыт, а также я.. Поэтому она считается опытной сотрудницей

ну тут что сказать... часто работодатель нарушает этот пункт. или есть у него основания. Поднимает разряд до маскимума. Кстати то что подписывают и сеть скорее всего аттестационные ведомости. Но все это должно отражаться в документообороте. Кажое повышение и премирование должно быть регламентировано распорядительным документом.

это работа фининсовой ревизии.