tamburka

ахаха))))просто я знаю,если это спрашивать,то надо что-то придумать.А я еще не придумала,конечно хотелось бы с документацией работать,но у нас ее нет...пока что.
Тем более этот вопрос пока отпадет,потому что к нам новенького брать будут,его нужно будет обучать.воть))

MElenas

Составляй инструкции по ТБ... на каждом предприятии вещь нужная))

__________________
Женская логика — «Лучше по-хорошему скажи, иначе я сама додумаю, хуже будет!»

Джиневра

А вообще скажите вашему начальству в лоб,что он такими темпами совсем скоро потеряет лучшего сотрудника на предприятии))

tamburka

думаю будет весело)))

tamburka

у на по ТБ целая организация внутри нашего предприятия)))

Наталья К.

Да...как-то странно. Вот вы говорите,предлагал перейти типа на другую должность, с бумагами возиться? и тут ещё этих грейдов лишает...Может действительно хочет освободить местечко для кого-то?? ваше местечко!

tamburka

Да нет,не на другую должность,должность то та же.Только добавить обязанностей,которыми буду только я заниматься.А для кого освобождать?)))у нас и так одного человека не хватает.)

Наталья К.

tamburka, ну а может он не равнодушен к вам? ))))) Ревнует и поэтому не даёт эти надбавки? а? )))))

tamburka

да неее)))это отпадает)))Во-первых он женат есть ребенок,во -вторых у него есть на работе любовница))я усёё знаЮ)

tamburka

В продолжении своей темы ,добавлю.
Буквально 2 дня назад ко мне подошел парень с другой смены,и сказал,что когда у них был митинг (вся их смена,мой нач-к,и руковдитель отдела),мой начальник сказал им "по секрету",что мне не ставит оценку,потому я....внимание!ДЕВУШКА!
Хороший аргумент,не правда ли?Мол,я не могу делать инвентаризацию склада,где нужно тягать коробки которые весят по 10-20 кг,а значит хрен мне,а не грейд!Вот и встало все на свои места.Злости моей нет предела!Ненавижу его!(((((

Наталья К.

И что теперь делать будете?

tamburka

вот думаю)))
ничего в голову не приходит,как пойти в отдел управления персоналом и там искать справедливость.