Станислава,
возможно вы правы. Вернее наверняка правы. Но у меня сложилось впечатление (возможно ошибочное?), что это правило подходит и прокатывает в случае, если работа в госс.структуре. Ана частных фирмах - это не прокатывает. Там что хотят - то и делают. Допустим я обратилась, по вашему совету. Допустим пошло лпроверку на мою фирму, и меня восстановили. Но это не конец! Я всё равно ничего не добилась: Они же меня через месяц сократят, или принудительно застявят написать заявление об уворльнении по собс. желанию
В моём прошло был ещё один опыт: крупная корпорация. И там увольняли очень просто - вызывали тебя и говорили: "либо сейчас пишешь по собс. жел. либо увольняем по статье - смоделируем так, будто ты сделала в работе недопустимую ошибку после чего мы ну никак не можем такого растяпу держать в нашем предприятии". Вот так всё просто
Кстати в этой же корпорации все беременные девочки резко писали заявления об уходе........??? нормально? Когда я только пришла туда работать был случай: уволили деовчку на 5 месяце. ОНа сидела нав больничном. Ей оставался месяц до открытия декрета. И тут решили ее видимо убрать: вызвали на работу, типа срочно работай, через неделю ее громко уволили типа она украла деньги, но типа директор сжалился и разрешил ей не по статье , а по собс. желанию. Но все прекрасно знали \понимали\чувствовали в чём на самом деле дело:-)
И я вспомнила: когда меня брали на работу, на собеседовании владелец фирмы мне сказал не рожать в ближайшие годы. потому что ему "не нужны беременные - это платить ей зп пока она сидит на больничном, потом платить три зарплаты перед родами, а потом еще и место для неё держать!, а она через 2 года придёт нулевая по знаниям":-) О-как!
|