Выживает работодатель

Nikusha · 12.06.2014, 00:34

Девочки, ну вот как бы чего ожидала, то и получила....сразу прошу пардон за тираду, но по другому никак...в общем:
Может кто-то сталкивался с происками работодателя по выживанию беременной с работы???
Ситуация такая, в конце марта была на собеседовании, с 1 апреля вышла на работу, сказали что офиц.трудоустройство после испытательного срока, а он после сдачи аттестации, не позднее 1 месяца с момента выхода на работу. 16 апреля у меня было на руках заключение узи о беременности. Тихонько себе радовалась, вникала в работу, готовилась к аттестации. 7 мая сдали аттестацию, написали заявление о приеме на работу, с окладом 7 тысяц(офиц.часть на карту) и 13 тыс премия наличкой, все что сверху это бонусы и т.д. И приказ подписанный 21 апреля о должностных обязанностях, не меньше 15 звонков в день, 2 встреч в неделю и 10 новых клиентов в базе, не более 5 завпросов одновременно. Первый месяц выплатили 20 т.р, 7 аванс и 13 з.п. 7 мая встала на учет по Б и далее Поскольку стало необходимо прохождение обследований, постоянно к врачу, то одно то другое, 20 мая сказала о своем интересном положении. Реакция была конечно сразу такая, не особо радостная. Хотя руководитель-женщина и сказала что чисто по-женски за меня рада, у нее детей нет. И вот Сегодня был день получения з.п. за май, мне дали 7 т. Аванс и должны были дать остаток 13 т. ни о каких бонусах речь не идет, меня то тошнит, то кружит, то вот неделю на больничном была. На что мне сегодня вывалили, что всю официальную часть я уже получила на карту, а остальное я якобы не заработала, потому что не выполняю клиентские нормы, при этом я постоянно делала работу, но больше проектную, просчитывала сметы и обрабатывала запросы, высылала ежедневный отчет о работе. Ну в общем она сказала что все эти дни мне не считаются и она берет конкретно те дни где были 15 звонков новым клиентам, как прописано в приказе. Мы долго бодались, я распечатала много исходящих писем за май, о работе. В итоге она потом говорит сокраментальную фразу я выплачу тебе остаток денег если ты напишешь заявление об увольнении, потому что не вижу дальнейших вариантов совместной работы.

Так вот девочки, как поступить по закону, чтоб получить все выплаты и при этом не сильно мотать нервы. Работа за 40 км от места жительства, т.е. очень много времени на дорогу и денег, за официалку в 7 тыс нет смысла ездить на работу. А еще хотелось бы как-нибудь ей кровь свернуть, какие-нить инспекции может или еще чем…чтоб неповадно было обижать беременную женщину!!!

Простите девочки, что очень много жду ваших советов, комментов, ссылок на какие-то документы и т.д.

Helena32 · 12.06.2014, 00:47

Может я чего-то не поняла. Но если официально у тебя 7000, то больше ты никак не выбьешь. Только увольняться.

Nikusha · 12.06.2014, 00:55

Если я уволюсь, то не получу выплаты по Б и родам, они платятся только официально трудоустроенным, безработным не полагаются, и их насколько знаю насчитывают за два предыдущих года, справки я уже заказала, а сейчас уволившись, не факт, что устроюсь официально, хоть не сильно, но пузик то растет!

eugenia · 12.06.2014, 00:56

Никуш, сочувствую как женщина.
Но как работодатель она права.
Есть нормативы "И приказ подписанный 21 апреля о должностных обязанностях, не меньше 15 звонков в день, 2 встреч в неделю и 10 новых клиентов в базе, не более 5 завпросов одновременно.". Ты их не выполнила. Неделю проболела. Подозреваю, еще кучу рабочего времени пропустила из-за постановки на учет. Твоя продуктивность намного ниже ожидаемой. Такие вещи нужно согласовывать заранее. Приходить на новую работу и бегать по больничным неделями просто непорядочно по отношению к работодателю.
Если ради официальной ЗП работать смысла нет, то бери деньги и уходи.

Nikusha · 12.06.2014, 00:59

ну вообще-то по закону все мед. обследования беременная вправе проходить во время рабочего дня и это оплачивается по среднему. А при предоставлении справки о б, возможен переход на облегченный труд, с сокращением норм выработки и нахождением за компьютером не более 4 часов, а я за компом все 8 часов.

Nikusha · 12.06.2014, 01:03

я выполняла работу, но которая не имеет отношения к 15 звонкам новым клиентам, я озадачивала подрядчиков на просчет разного оборудования, писала миллион писем и звонила им по сто раз, чтоб добиться цифр, нахрена тогда давать такую работу, отвлекая от основной? за которую собственно у меня мотивация. При чем запросы были в приоритете!!! то есть сначала запросы, потом звонки, а то что на звонки и не оставалось времени, это ничо. Повод сказать что платить не за что.

eugenia · 12.06.2014, 01:07

Цитата:

Сообщение от Nikusha

ну вообще-то по закону все мед. обследования беременная вправе проходить во время рабочего дня и это оплачивается по среднему. А при предоставлении справки о б, возможен переход на облегченный труд, с сокращением норм выработки и нахождением за компьютером не более 4 часов, а я за компом все 8 часов.

Никуш, ты смотри не по закону, а по человечески.
Вы договорились, что ты работаешь, она тебе платит зарплату за работы.
Представь, что ты наняла, например, сиделку ухаживаеть за твоей лежачей бабушкой. Она неделю поработала, а потом приходит и заявляет, что она беременна и работать не будет. Но ЗП ты ей должна платить. Что ты скажешь ей в этом случае?
Посмотри на ситуацию честно с другой стороны. Сама поймешь.
Закон законом, но тут ты не права.

eugenia · 12.06.2014, 01:10

Любое сотрудничество должно быть взаимовыгодно.
Ты при устройстве на работу скрыла факт, что не собираешься полноценно долговременно работать.
Если бы ты предупредила и работодатель согласился, это одно. Но ты скрыла важный фактор.

eugenia · 12.06.2014, 01:12

Извини, если грубо.
Я просто несколько лет сама была работодателем, поэтому смотрю на ситуацию с обоих сторон.

Ищи работу, которую сможешь выполнять, несмотря на беременность. Не знаю, кто ты по специальности. Например, какой-то фриланс или работу с оплатой от выработки.
Попробуй договориться с начальницей на работу из дома, чтобы не ездить.
Тогда может и за 7 тыс будет иметь смысл работать.

Nikusha · 12.06.2014, 01:19

Цитата:

Сообщение от eugenia

Если бы ты предупредила и работодатель согласился

начнем с того, что работодатель не поинтересовался планирую ли я детей и т.д.,на собеседовании это не обсуждалось и этот факт не стоит исключать когда берешь на работу женщину детородного возраста!!!!я не скрывала НИЧЕГО! и собиралась долго работать ))) ну вот таких работодателей сжигать на костре! пусть берут мужиков тогда!

Helena32 · 12.06.2014, 01:21

Цитата:

Сообщение от Nikusha

Повод сказать что платить не за что.

Ну вот ты выдержишь 5 месяцев (сколько там осталось) такого давления?

Nikusha · 12.06.2014, 01:22

Цитата:

Сообщение от eugenia

скрыла факт, что не собираешься полноценно долговременно работать

так смешно звучит, конечно скрыла, сидела ехидно молчала...два года бесплодия а тут полная уверенность и желание уйти с этой работы в декрет, полноценно??? а при наступлении беременности кто-то может однозначно спрогнозировать свое физическое самочуствие??? или чо пока на скорой не увезут с работы? тогда ахереет работодатель компенсации потом выплачивать!!!

eugenia · 12.06.2014, 01:22

В общем если по закону, то тебе положено 7000 за работу ФуллТайм. Кроме больничных. Хочешь - работаешь, не хочешь - увольняешься.

Helena32 · 12.06.2014, 01:23

У меня подруга забеременела. Так ей сразу сказали увольняйся. Одна беременная уже есть по документам, а две - это слишком много. Сделаем все, чтобы сама ушла.

Nikusha · 12.06.2014, 01:24

не 5 а 3! вот от того, что всем проще уйти, так они себя и ведут...не даром столько законов в поддержку и защиту беременности.

Nikusha · 12.06.2014, 01:26

не имеют право уволить.

Helena32 · 12.06.2014, 01:27

Цитата:

Сообщение от Nikusha

не имеют право уволить.

Так никто и не увольняет. Просто доводят до белого каления. Что девочки плюют на деньги и сидят дома.

Nikusha · 12.06.2014, 01:31

на любую хитрую жопу есть х*р с резьбой...я думала будут подельней советы, чем уйти...ну подожду, что другие девочки напишут...

Helena32 · 12.06.2014, 02:02

Дельный совет - сходить в инспекцию по труду и спросить))

Annet · 12.06.2014, 07:47

Никуша, у меня специальность "управление персоналом", так что скажу как специалист) На самом деле твоя работодательница по закону права. Она тебя НЕ увольняет сама (нельзя уволить беременную женщину без её согласия), но давит на увольнение (это не предусмотрено законом). Её ошибка в том, что она не сказала о том, что им "не нужны беременные. В случае беременности пишите заявление об уходе". Вот у меня довольно много знакомых девушек, которые устроились на хорошее место и там заключают контракт на тот счет, что они "обязуются не уходить в декрет в течении 3х лет". Как-то так. Она вам по закону должна выплатить 7000 рублей. Собственно, их и выплатила. Если не хочется работать за 7000, то лучше на самом деле уволиться.

Декретные тебе всё равно будут платить от собеса. Вот я не была официально в декрете, но получаю от собеса до 1.5 лет примерно столько же сколько и работающие средние наши местные мамы.

Когда я работала, то тоже забеременела и сказала об этом начальнице. Она не давила на увольнение, я сама ушла. Потому что у нас не было возможности чтобы я работала 4 часа только у компа (а я работала за ним с 8 утра и до 18 вечера), на больничный не могла уйти, потому что работал одна у неё.Вот.. Как бы и она не могла меня уволить, но и создать условия тоже не могла, да и не обязана была если честно.В моих интересах работать было)

Никуша, не обижайся. Просто тяжело дать дельный совет, когда правонарушения со стороны работодателя нет( Можно обратиться в инспекцию по труду, рассказать, что вот так и так...и то они скажут, что у вас пока нет официально увольнения без вашего согласия, так что и он ничего не смогут сделать(