Чёрный Ирис

Кто подскажет, как лучше сделать?
Ситуация такова. В июле устроилась на работу в сферу телефонных продаж, стали открываться различные "подводные камни". Например, что ставят нереальные планы продаж (18 в час, например, то есть каждые три минуты должна состояться продажа), в результате говорят приходить на подработки в выходные дни. (график 2/2, в результате получается, что выходные тоже хотя бы частично проводишь на работе)
Я решила уволиться, написала заявление позавчера, решила, как полагается, отработать две недели (т.е. оставалось 8 смен) и не выходить на подработки в выходные, так как премию все равно не получу, при чем не получу и зарботанную за июль премию тоже, так как при увольнении не выплачиваются премии за два последних месяца. (это прописано в договоре)
Поясню, система премирования такова, выплачивается она двумя месяцами позже (т.е. июльская премия выплачивается в сентябре, августовская - в октябре).
Соответственно, заработанную за июль премию я уже подарила предприятию.
Теперь на меня наседают, чтобы я шла и дорабатывала продажи в выходные за текущий месяц, хотя мне все равно выплатят только оклад, т.е. мне смысла вообще нет работать в выходные, однако каждое утро выходных начинается песня, что я должна "в обязательном порядке выйти", "должна увеличить свои доказатели сегодня", а то тяну всю группу вниз по результатам и так далее.
Еще была планерка, и мне на ней сказали, что не "дадут прохлаждаться" и т.д.
А могу я вообще уйти, не отрабатывая? Или уйти на больничный, но как? Морально вообще невыносимо.