Эдельвейс

На том основании что беременна не имеют права отказать.
Также как ИП, если норм оформлен то должен платить все целиком.
Ну и опять же....
Я знаю что если например из одного декрета в другой, то все стараются подсказать как лучше сделать чтобы денег по максимуму получить, первым делом начальство.
У нас на работу начальник принял девочку на 6 месяце. Была реформа, она работала раньше. Она ушла, сейчас взяли другую, потом ту что взяли перекинут на другое место, уже все определено, никто выгонять не будет.

Хотя мы все ей говорим, ты подсчитай под те сроки, как Юлька выйдет из декрета и тоже давай, там девочка молодая. Это все говорят, от начальника начиная.

Секретные отпуска и больничные это еще и конкретный фонд экономии, если что, который уже никто не отнимет. У организации, к женщине это не имеет отношения. Также поощрительные премии выделяются и на того кто в декрете, но это на усмотрение руководителя, они этого не получают.
Тоже работникам плюс.

Медкомиссию проходят как правило уже при написанном заявлении, часто уже работая.
Что за отношение такое.
И ,самое главное, мы сами, сами!!! Это все выращиваем. Если это не сильно точное производство где пару лет учиться, то кому помешает декретница.?

__________________
Стань лучшей версией себя.