У нас был случай, девочка устроилась в магазин. Потом забеременела, легла на сохранение. А потом вышла и ей сказали что её уволили. Естественно никакого договора у неё не было. Ничего не было. В общем она ходила к работодателю, потом ещё куда. А потом моя подруга ей составила иск и она подала в суд. Не сразу, сначала в суде вызывали стороны, может договориться. Но работодатели не захотели и был суд. Это вкратце. Честно, не помню что на суде, но она при грамотном иске не могла толком себя защитить, мямлила. Но На суде работодатели предложили ей компенсацию в размере 30 тысяч, она согласилась.
Так что в принципе , если работаешь так что кто-то может это доказать, то все решаемо.
Можно было бы поторговаться, но она не стала.
Второй случай. Подруга все та же моя работала официально по бессрочеому договору. У них на работе работодатель изменил график рабочего времени. Её это не устроило. Не буду описывать как долго все длилось, и беседы с ней были, и заседания профсоюзов были, и командир на беседу всех включая её начальника подразделения вызывал. Но результат тот что ей оставили прежний график работы, там были и основания что у неё ребёнок до 14 лет и то что работа не требует. Много. Но в результате то она спор трудовой выиграла.
Надо знать свои права.
__________________
Стань лучшей версией себя.
|