2-х недельная отработка после увольнения
 

Кто подскажет, как лучше сделать?
Ситуация такова. В июле устроилась на работу в сферу телефонных продаж, стали открываться различные "подводные камни". Например, что ставят нереальные планы продаж (18 в час, например, то есть каждые три минуты должна состояться продажа), в результате говорят приходить на подработки в выходные дни. (график 2/2, в результате получается, что выходные тоже хотя бы частично проводишь на работе)
Я решила уволиться, написала заявление позавчера, решила, как полагается, отработать две недели (т.е. оставалось 8 смен) и не выходить на подработки в выходные, так как премию все равно не получу, при чем не получу и зарботанную за июль премию тоже, так как при увольнении не выплачиваются премии за два последних месяца. (это прописано в договоре)
Поясню, система премирования такова, выплачивается она двумя месяцами позже (т.е. июльская премия выплачивается в сентябре, августовская - в октябре).
Соответственно, заработанную за июль премию я уже подарила предприятию.
Теперь на меня наседают, чтобы я шла и дорабатывала продажи в выходные за текущий месяц, хотя мне все равно выплатят только оклад, т.е. мне смысла вообще нет работать в выходные, однако каждое утро выходных начинается песня, что я должна "в обязательном порядке выйти", "должна увеличить свои доказатели сегодня", а то тяну всю группу вниз по результатам и так далее.
Еще была планерка, и мне на ней сказали, что не "дадут прохлаждаться" и т.д.
А могу я вообще уйти, не отрабатывая? Или уйти на больничный, но как? Морально вообще невыносимо.

По поводу ваших нюансов ничего не могу сказать, это надо твой трудовой договор читать. По поводу больничного.Заявление ты уже написала, можешь идти на больничный,по приходу тебя должны уволить, но опять же, начальство может заставить тебя отрабатывать, сейчас уловок много, вплоть до издания различных приказов.
По оплате больничного. Сейчас больничный оплачивает ФСС, если раньше сразу оплачивал работодатель, теперь нет. Приходишь на работу, сдаешь больничный,заполняешь заявление по определенной форме, потом мы шифруем больничный,частично заполняем, сканируем и отсылаем в ФСС, а там они уже сами начисляют. Если 14 и 15 год у тебя рабочие (16 год и стаж работы в этом году на данном предприятии не учитывается), то будут начислять по-среднему, если нет, то по минималке, но тоже зависит от стажа, если его совсем нет, то вообще копейки получатся.
Так что тебе решать что делать.

Если честно, мне вообще ничего не надо от них))) фиг вообще с их выплатами, лишь бы не видеть и не слышать больше о них))
Просто я не знаю как уйти на больничный, не болея? Приду к врачу, что говорить?:127: Сказать, что у меня болит душа?)))
Поэтому я и решила узнать, может по закону я вообще могу не отрабатывать эти две недели:837:

Только не говори что это Связной))

Это один из мобильных операторов))
Говно в конфетной обертке)

У меня девочка устраивалась в Связной
В общем система оплаты там....такая закркченная и заверченая и хитросделанная,что фиг разберешь если ты не варишься сам в этой каше.
Про евросеть тоже слышала.

В общем, включила артистку, взяла больничный на пять дней, потом надо будет его как-то продлить.

Ну пипец, хорошая система премирования, я так подозреваю никто ее и не получает. А на текучке и работают. Люди приходят уходят, работа идет.

Тем же методом. А ещё нужно сильно подзабить на них, пусть хоть из кожи вон лезут, зачем стараться,если по итогу ничего материального не светит. Кто и куда тянет их группу-это теперь только их проблемы, как же все любят переваливать свои проблемы на чужих.

А имеют ли право обманным путем заманивать на работу? Почему их никто не проверяет? Их вакансии везде пестрят.Заработок 30-35 т.р-вот люди и ведутся. А там -лохотрон.

Текучка постоянная, да, но это выяснилось позже. На обучении факт нужды в новых кадрах трактовался как расширение штата компании в целях создания новых рабочих групп.
Но есть костяк работников, которые согласны выходить подработки, в основном это вчерашние студенты и студенты-заочники, они премию получают. А так да, выгодно, за счет этой текучки компания и наживается, потому что продажи все равно идут, так или иначе, один человек меньше 50 продаж в день не делает, и это в худшем случае, а достойно труд компания не оплачивает.

Плохо то. что вы не успели прийти, уже увольняетесь. Не прошло и пару месяцев
А с другой стороны - ничего страшного в этом нет, с плохих работ надо бежать сверкая пятками

Вам удачи, а коллегам которые остались - сделать правильные выводы и тоже поиска нормальных работ