В отпуск за чужой счет. Кто сможет получить компенсацию расходов на отдых
 

Где, с кем и как нужно проводить свой отпуск, чтобы расходы на него компенсировал ваш работодатель или налоговая.

Нынешний сезон отпусков может стать для россиян первым, когда они получат возможность вернуть часть денег за отдых на территории своей страны. В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, согласно которому затраты на отпуск может компенсировать работодатель или налоговая инспекция.

По словам авторов законопроекта, его цель – поддержка туризма внутри страны и предоставление дополнительных возможностей работающему населению для отдыха.

«В России из 146 млн населения страны в 2014 году по данным Ростуризма путешествовали по России 41,5 млн (28%), за пределы страны с целью туризма выехало около 18 млн (12%) граждан. Таким образом, большинство населения страны (60%) не путешествует. Главным сдерживающим фактором остается нехватка денежных средств у населения», – говорится в пояснительной записке к документу.

Если законопроект будет одобрен, то работодатель сможет учитывать затраты на отдых своих сотрудников на территории России как расходы на оплату труда. В результате он уменьшит свой налог на прибыль.

Кто может получить компенсацию?

Сотрудник
Его супруга (супруг)
Его родители
Его несовершеннолетние дети
Его подопечные
Его дети до 24 лет, обучающиеся очно
Его бывшие подопечные до 24 лет, обучающиеся очно.

Какие расходы могут компенсировать?

Билеты на самолет, поезд, автобус, водные виды транспорта.
Проживание в гостинице и питание, если оно включено в стоимость проживания.
Экскурсии.
НО! Перечисленные выше услуги подлежат компенсации, если на их оказание заключен договор между работодателем и туроператором или турагентом.

Какую сумму могут компенсировать?

Предлагается компенсировать сумму фактических расходов – сколько потратили, столько и вернут, но не более 50 тысяч рублей на каждого человека, из тех, кому положена компенсация.

Например: Если в отпуск едет сотрудник фирмы с женой и двумя несовершеннолетними детьми, их путевка стоила 200 тысяч рублей, то им компенсируют 200 тысяч рублей.

Кто будет компенсировать расходы?

Работодатель
Налоговая инспекция

Разработчики законопроекта считают, что с его помощью работодатель сможет распределять отпуска своих сотрудников в течение всего года. Например, оплатить работнику путевку в «несезон» - отправить его отдыхать за счет фирмы, но в феврале, а не в августе. Авторы идеи видят в этом положительный эффект и для туриндустрии, которая сможет сохранить рабочие места во время традиционного спада потока отдыхающих.

Комитет Госдумы по бюджету и налогам, изучив законопроект, поставил под сомнение тот факт, что компенсировать надо расходы только на услуги туроператора или турагентства. Ведь работодатель может заключить договор с перевозчиком, гостиницей или экскурсоводом напрямую.

Правительство России законопроект в целом одобрило. Но документ, который должны были рассмотреть еще в октябре, пока положили в стол. Госдума включила его в примерную программу на январь. Но январь прошел, а законопроект так и не обсудили. Шансов, что законодатели успею воплотить свои идеи в жизнь до начала сезона отпусков, с каждым днем все меньше.

Комментарии экспертов:

Измайлова Марина, ведущий PR-менеджер компании «ВОЛМА»:

«Считаем законопроект положительной инициативой. Подобная практика давно работает в некоторых европейских странах. Считаем, она должна быть интересна и для российских предприятий: работодатели имеют возможность сократить собственные налоговые траты и стимулировать сотрудников к отдыху. Сами сотрудники - экономить на поездках, и с новыми силами возвращаться к рабочему процессу».

Андрей Куприков, предприниматель, член общественной палаты Волгоградской области:

«Данные поправки, в первую очередь, будут интересны крупным компаниям, особенно с госучастием. В их структуре затрат оплата работы персонала абсолютно несущественна. Им будет выгодно включать дополнительные средства в затраты и выводить их из-под налога. Что касается среднего и малого бизнеса, которые работают на грани рентабельности, и где зарплата сотрудников составляет значительную часть затрат, то для них это предложение вряд ли актуально. Хотя в целом идея неплохая, любое стимулирование сотрудников всегда большой плюс. Компании, которые смогут воспользоваться этими поправками, получат дополнительные преимущества в привлечении высококвалифицированного персонала».

Дальнейшее расслоение общества.

Сомневаюсь, что на это пойдет средний и мелкий бизнес, минимизировать налог на прибыль можно гораздо проще и без этого геморроя,проще заплатить обнальщикам их процент и спокойно уменьшить налог,дешевле намного обойдется,да и потерь будет меньше, и я уверена в том,что отнести эти путевки в расходы будет очень сложно, я представляю сколько там будет НО, еще там же налогов куча, которые тоже обяжут платить,а белую зарплату и так сейчас мало кто платит, вобщем сомневаюсь в успешности мероприятия.Эти поправки выгодны только тем,кто перечислен в последнем абзаце, остальные даже заморачиваться не станут, обязать вряд ли смогут. А налоговая если что и возместит,то только НДФЛ с белой зарплаты, а это делите эти 13% сразу на 2, и то если работодатель заплатит этот налог, а не просто начислит, таких умельцев много.

предприятия типа газпром.

Типа того, они и так оплачивают, своими способами, им даже проще станет это делать, они обычно эти расходы ставят в неучитываемые при расчете налога на прибыль, а теперь им просто будет дан зеленый свет.

Ну, думаю что мой работодатель нормально сможет такое заключать, но думаю будет перечень того куда можно поехать или просто вообще всю стоимость путевки оплатят

Ну да,ведь у нас только там "белые" люди работают.

Вы бюджетники Юта, если не ошибаюсь,это разные вещи,естественно вам оплатят.

Кстати сейчас разрешено оплачивать спортзал работникам и включать в расходы, но там столько НО....никто не заморачивается даже, очень невыгодно.

это можно делать через профсоюз.
Любые расходы можно оплачивать.

У нас этого нет, оплачивали только подарки детям к новому году от 2 до 12, один раз лагерь и все. У нас хозяева в Москве сидят, мы ничего не можем сделать.

можете. Профсоюз можно организовать как общий так и первичный. В общем там много всего, от трех человек можете сами организовать и взносы в половинном размере возвращать. Профсоюз не завязан сильно на работодателя. Более того, лично мой начальник, когда я у наших хотела первичную организовать, сказал что нафиг ему профсоюз не нужен и он не хочет ))

Может быть, я вот не сильна в этом,надо сказать девчонкам,пусть прошерстят эту темку)

Ох...бюджетники ...профсоюз...
Не верю я в этот профсоюз.
Может просто у меня негативный опыт.
Дешевые подарки на НГ на 8 марта и на проф.праздник дарят подарки единицам,и то подарок полотенце один раз было кухонное.шампунь с красной ленточкой "Чистая линия" или 200рэ.
Я кроме копеечного подарка новогоднего ничего никогда не получала.
Так что для меня профсоюз ни шел ни ехал.
Насчет оплаты отпуска и поездок,у ФСИН знаю есть такое и было всегда.Там тоже емть нюансы,но в целом все оплачивили.
У коллеги зята при побеге зэки облили и подожгли,скончался в реанимации на смене тещи.Дочка получала пенсию и всяческие возможные доплаты и льготы.
А так...
Врядли это реализуемо в той красе ,в которой преподносят.Не верю я.
Всегда есть подвох.Бесплатный сыр только в мышеловке,да и только для второй мыши.
Либо угробят малый бизнес.Либо ,как Вет сказала "расслоение общества.
Идея то в целом не плохая,но не в нашей стране.

Ну в нашем госпитале профсоюз как раз таки и оплачивает месячный абонемент в фитнес клуб, надо только решить на что тратить половину взносов.
Нам на двоих профсоюзница просто тупо возвращает половину, потому что массовости нет. Многие делают ремонты в помещениях. Или билеты на концерты

В смысле что не на один месяц абонемент а постоянно.

Лучше пусть МРОТ и прожиточный сделают одинаковым.
А то бред какой то,мрот 5тысяч ,а прожиточный 8.Да еще с этой пятерки 13% снимут.
Ни в одной стране,наверное,такого нет.

Даже на 8 -можно прожить одному? И пенсии как собираются платить? Со следующего года начнут увеличивать пенсионный возраст и минимальнуюбудут платить тем,у кого есть 15 лет стажа..а так только с 60 (для женщин). И чтоб они возвращали за отпуск-да ни в жизнь!

Ну нам и так раз в два года проезд компенсируют

Квартплата даже с счетчиками и экономией выйдет как минимум 3000,на 5 не прожить.